労災について

タイミーのお仕事は、勤務先企業・ワーカー間の「直接雇用」関係になります。
そのため、1日だけの勤務であっても労働災害保険（労災）の対象となる可能性があります。

万が一、通勤中・業務中にお怪我をされてしまった場合は、就業先へご相談しましょう。

労災の認定や補償の内容は、労働基準監督署が判断します。

業務中に怪我をしてしまったら

その場ですぐに、店舗（現場）責任者に報告しましょう。
いつ、どこで、どのように怪我をしたのか正確にお伝えしましょう。
帰宅後だと確認が難しくなる可能性があるので、速やかな報告が重要です。
できるだけ労災指定病院に行き、「仕事中の怪我であること」を伝えましょう。
労働災害（労災）には健康保険ではなく「労災保険」が適用されるため、健康保険証は使いません。
そのため、病院の窓口で支払う自己負担額が高額になりやすいですが、労災指定病院を受診すれば、ワーカーが病院の窓口で医療費を支払う必要はありません。
労災指定病院はこちらからお探しいただけます。

病院を受診する際には、必ず「仕事中の怪我であること」を伝えてください。
労災保険の申請にあたり、「診断書」の提出を依頼される場合があるため、（特に労災指定病院以外の病院を受診した場合には）必要に応じて病院で発行してもらいましょう。
労災保険の給付申請をしましょう。
ワーカーと勤務先企業で労災保険給付関係請求書を記載して、労働基準監督署または労災指定病院に提出します。（申請する給付の種類により、提出先や提出様式が異なります）

出勤ができない場合、すぐに就業先の緊急連絡先に連絡しましょう。

労災の給付申請をご希望の場合は、上記（業務中に怪我をしてしまったら）同様に就業先へご相談のうえご対応ください。

なお、交通事故など相手がいる事故の場合は、手続きが異なりますので、その旨も就業先・病院へ伝えてください。

本ページ下部の「問題が解決しない場合」より、タイミーカスタマーサポートへご相談ください。

怪我の状況や病院の診断内容、会社側との対応状況について共有いただけるとスムーズです。